根底绩效薪酬计算公式 关于绩效薪酬计算公式常识介绍

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1、绩效查核：　　绩效查核指企业在既定的战略目标下，运用特定的规范和目标，对职工的作业行为及获得的作业成绩进行点评，并运用点评的成果对职工将来的作业行为和作业成绩发生正面引导的进程和办法。

2、　　绩效查核（performance evaluation），是企成绩效办理中的一个环节，常见绩效查核办法包含BSC、KPI及360度查核等。

3、绩效查核是一项系统工程。

4、绩效查核是绩效办理进程中的一种手法。

5、　　绩效查核周期的概念：　　绩效查核周期也可以叫做绩效查核期限，是指多长时刻对职工进行一次绩效查核。

6、绩效查核一般也称为成绩考评或“考成”，是针对企业中每个职工所承当的作业，使用各种科学的定性和定量的办法，对职工行为的实际效果及其对企业的奉献或价值进行查核和点评。

7、　　确认绩效查核周期的办法：　　绩效查核周期确认，需考虑要素以下几个要素：　　职位的性质。

8、不同的职位，作业的内容是不同的，因而绩效查核的周期也应当不同。

9、一般来说，职位的作成绩效比较简单查核的，查核周期相对要短一些。

10、　　2、目标的性质。

11、不同的绩效目标，其性质是不同的，查核的周期也相应不同。

12、一般来说，性质安稳的目标，查核周期相对要长一些；相反，查核周期相对就要短一些。

13、　　3、规范的性质。

14、在确认查核周期时，还应当查核到绩效规范的性质，就是说查核周期的时刻应当确保职工经过努力可以完成这些规范，这一点其实是和绩效规范的适度性联络在一同的。

15、　　绩效薪酬计算公式：　　绩效薪酬=绩效薪酬基数×绩效查核系数　　比如：　　某职工月薪酬总额为2000元，绩效薪酬为薪酬总额15%，即300元当月绩效查核等级为A；　　当月实际薪酬=1700+300×110%＝2030元。

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